На предприятии с 1 октября начнет работать государственная программа добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Ее механизм будет действовать параллельно с существующей пенсионной системой. В накопительном страховании предусмотрено участие не только работника, но и его нанимателя.
На корпоративном портале ОАО «Нафтан» и локальной сети завода «Полимир» скоро появится текст Порядка оформления и участия в программе страхования. Доработанный механизм расчета выплат будет учитывать информацию о работниках, заключивших договор добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и учитываться в бухгалтерской отчетности по заработной плате. Страховщиком выступит унитарное предприятие «Стравита».
Начинать участие в новой программе страхования можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Ограничение связано с тем, что при менее продолжительных сроках участия накопленные средства и результаты от их инвестирования объективно не смогут стать существенными.
Как участвует работодатель в программе страхования?
Желающие добровольно застраховать дополнительную пенсию должны будут с 1 октября заключить договор в офисе «Стравиты» или через официальный сайт РУСП «Стравита» в личном кабинете и определить процент ежемесячных отчислений от своей зарплаты в диапазоне от 1 до 10. После этого предъявить договор работодателю и написать заявление на удержание страхового взноса из заработной платы.
К участнику страхования подключится и его работодатель, который обязуется платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%. Например, сотрудник предприятия выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.
При трехпроцентном взносе сотрудника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: к 10% взноса работника добавятся 3% работодателя.
Расходы работодателя, при вступлении его работника в новую программу, на уплату пенсионных взносов не увеличатся. Его обязательный 28% взнос в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшится. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%.
Взносы будут начисляться и накапливаться на персональном счете работника. Чтобы защитить средства граждан от инфляции, унитарное предприятие «Стравита» перечисленные средства разместит на рыночных условиях на депозиты, инвестирует в ценные бумаги.
В чем заключается помощь государства?
Так как передача части взноса работодателя в пенсионные накопления работнику — это выпадающие доходы бюджета фонда социальной защиты населения, то на этом этапе подключается государство. Оно принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы.
Для участников новой программы предусмотрены и другие финансовые стимулы. Например, льгота по подоходному налогу. Работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Это означает, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.
Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц. Появляется возможность наследования пенсионных накоплений и гарантия сохранности пенсионных накоплений.
Источник: gazeta.naftan.by
Инфографика УП «Стравита»