Сегодня состоялось подписание нового Тарифного соглашения на 2026–2029 годы. Документ, который вступит в силу с 1 июля 2026 года, станет гарантом стабильности, сохранения льгот и расширения трудовых прав для десятков тысяч работников отрасли.
Достигнутое соглашение своими подписями скрепили председатель Белхимпрофсоюза Андрей Жук, председатель концерна «Белнефтехим» Илья Икан и председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолий Харлап.
Тарифное соглашение – это ключевой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в нефтехимической отрасли. Оно распространяется на профильные организации с общей численностью работников около 70 тысяч человек.
«Для нас это соглашение – не просто юридический документ, а реальный щит, защищающий интересы каждого члена профсоюза, – подчёркивает председатель Белхимпрофсоюза Андрей Жук. – Любой коллективный договор на предприятии разрабатывается на основе этого документа. Наниматели на местах могут улучшать прописанные здесь условия, но снизить планку социальных гарантий они не имеют права».
Базой для нового документа послужило действующее Тарифное соглашение на 2023–2025 годы, которое за время своей работы планомерно совершенствовалось. Так, благодаря инициативе профсоюза, поддержанной партнерами, к нему ранее были заключены два Дополнительных соглашения (в июле 2024-го и мае 2025 года), с множеством новых положений.
В результате этой планомерной работы документ на 2026–2029 годы вобрал в себя 21 новую норму, ещё в 6 действующих положений были внесены важные дополнения, а редакции 4 норм приведены в полное соответствие с Генеральным соглашением страны на 2025–2027 годы.
За несколько месяцев коллективных переговоров сторонам удалось найти компромиссные решения по ряду важных вопросов, касающихся:
Защиты членов профсоюза при увольнении: расторжение трудового договора (контракта) с работником – членом профсоюза по инициативе нанимателя с предварительного согласия профсоюзного комитета.
Стабильности занятости добросовестных работников: продления (заключения новых) контрактов по соглашению сторон с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Социальной поддержки:условий предоставления работникам отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Особой заслугой Белхимпрофсоюза в ходе переговоров стало сохранение важнейшей нормы о выплате семье погибшего на производстве. В случае трагедии по вине нанимателя, семья погибшего работника – помимо установленного законом возмещения ущерба – получит материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего.
Чтобы сохранить эту норму и сделать её исполнимой для предприятий, профсоюз пошёл навстречу партнёрам, согласившись на разумный компромисс: теперь такая выплата может осуществляться не единовременно, а частями.
«Для профсоюза сохранение этой нормы было принципиальным вопросом, – отмечает председатель Белхимпрофсоюза. – Потеря близкого человека на производстве – это страшная трагедия, и предприятие обязано подставить семье плечо. Да, мы согласились на возможность выплаты этих средств частями. Это абсолютно рабочий компромисс: наниматель получает посильную финансовую нагрузку, а семья погибшего -гарантированную и весомую долгосрочную поддержку».
Взаимная заинтересованность Белхимпрофсоюза, концерна «Белнефтехим» и Ассоциации «БелАПП», общие цели и искреннее неравнодушие к нуждам трудовых коллективов позволили полностью сохранить весь пакет социально-трудовых льгот и гарантий, действовавший ранее.
«Новое Тарифное соглашение на 2026–2029 годы – это наглядное доказательство того, что социальный диалог в нефтехимической отрасли нашей страны находится на высочайшем уровне, – резюмирует Андрей Жук. – Нашим главным общим приоритетом остается человек труда, его безопасность, его права и уверенность в завтрашнем дне».