Какие еще важные темы информационная группа ОАО «Нафтан» обсудила с коллективом «Риформинга № 5»?
День информирования в конце июля прошел в операторной «Риформинга № 5». О производственно-экономической деятельности нашего предприятия в первом полугодии 2022 года коллективу рассказал заместитель главного инженера по производству топлив и ароматики Александр Бирюков. Кроме того, основными темами обсуждения стали возобновление всех пунктов Коллективного договора ОАО «Нафтан» и факты нарушения трудовой дисциплины.
Во встрече с нафтановцами также поучаствовали заместитель начальника отдела по корпоративным вопросам Светлана Мацук и председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Владимир Азарёнок. Диалог поддержали начальник производства № 1 Александр Устинов и специалист по социально-информационной работе и культуре производства НТиА Борис Суздалев.
Случаев появления заводчан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, а также выявления фактов сна на рабочем месте, по сравнению с 2021-м, меньше не стало. Владимир Азарёнок подчеркнул, что все ситуации разбираются индивидуально, но, если нефтепереработчик действительно спит на рабочем месте — профком не сможет его защитить.
– Все в курсе, что пункт Коллективного договора ОАО «Нафтан» об оказании материальной помощи к отпуску восстановлен, — говорит Владимир Азарёнок. — Теперь ее выплачивают согласно утвержденной таблице. С 1 августа все пункты нашего КД будут доступны для заводчан.
Если есть вопросы — звоните или приходите. В коллективах работают общественные инспекторы. Раз в месяц проходит прием специалистов Витебского областного совета Белхимпрофсоюза — главного технического и правового инспекторов. Не обязательно задавать им только трудовые вопросы, спрашивайте о том, что вас интересует у первоисточников.
Выступление Владимир Николаевич посвятил оздоровительному сезону. Напомнил нафтановцам об онлайнбронировании домиков на базе отдыха «Яковцы». Сообщил, что в этом году не всем детям заводчан хватило путевок в «Комету». Им предложили альтернативу оздоровиться в других лагерях — «Туросполье» в Ушачском районе и «Чайка» Полоцкого района. Часть детей уже отправились отдыхать.
Профсоюзный лидер отметил, что нынешний коллективный договор действует до февраля 2023 года. Начала работу комиссия по подготовке нового локального документа. Владимир Азарёнок уточнил, что особых изменений не планируется. КД отредактируют в соответствии с новыми условиями Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, согласно статье № 365, некоторые пункты будут распространяться только на членов профсоюза.
– К сожалению, сейчас ежедневно фиксируется один или два случая выявления коронавируса, — подчеркнул Владимир Николаевич. — Поэтому большая просьба сделать прививку и позаботиться о своих близких и коллегах.
Первый вопрос коллектива касался возможности внести в медицинскую страховку лечение зубов (или частичную компенсацию) вне поликлиник предприятия. Владимир Азарёнок ответил, что перечень медстрахования заводчан значительно шире по сравнению с возможностями других организаций, дополнив, что проблема с нехваткой врачей, в частности, стоматологов, для нашего предприятия актуальна.
Второй вопрос затронул тему кондиционеров. В ОАО «Нафтан» разработана программа по оснащению 16 первоочередных объектов нашего предприятия — операторных и других помещений — данным оборудованием. Ее временно приостановили в связи с неблагоприятной экономической ситуацией. Владимир Азарёнок добавил, что вопрос находится под контролем профсоюза. Учитывая то, что заявка «Риформинга № 5» оформлена, при первой финансовой возможности предприятия этот вопрос решится в пользу коллектива.
Трудовая дисциплина, оздоровительный сезон и COVID‑19