За первое полугодие 2022 года взаимные обязательства по коллективному договору выполнены в полном объеме. Таков итог расширенного заседания профсоюзного комитета и администрации ОАО «ПСВ», которое состоялось 4 августа. В нем приняли участие генеральный директор предприятия Роман БЛИЗНЁВ, председатель профсоюзного комитета Татьяна ГУРОВА, заместители генерального директора по направлениям деятельности, начальники цехов и подразделений, члены профсоюзного комитета, председатели цеховых комитетов, профгрупорги. Из приглашенных гостей — председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Сергей ТРОЦКИЙ.
В начале мероприятия Роман БЛИЗНЁВ обозначил ключевые аспекты развития внутренней ситуации на предприятии. По словам генерального директора, открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» значительно интегрировано в мировой рынок, поэтому изменившиеся внешние условия требуют новых подходов к решению производственных задач.
Начиная с февраля 2022 года остро стоит вопрос обеспечения предприятия запасными частями и основными видами сырья (глинозем, борная кислота). «Из-за логистического коллапса в портах и на железных дорогах нам очень трудно дается каждый контракт, каждый танкер. Но мы прикладываем все усилия, чтобы не допустить простоев: ищем других поставщиков, выстраиваем новые логистические цепочки», — подчеркнул Роман Петрович.
С 1 августа временно остановлена работа стекловаренной печи № 7. Это вынужденная мера, вызванная сложностями с реализацией кремнеземных материалов. В марте-июне было продано около 30% кремнеземных тканей и волокон от общего объема производства. На складах предприятия накопилась готовая продукция. Остатки составляют около 98% от среднемесячного объема производства, из которых более 50% — кремнеземные материалы.
Говоря о развитии предприятия в условиях санкционного давления, генеральный директор обратил внимание, что одной из основных отраслей, потребляющей кремнеземную продукцию ОАО «ПСВ», является автомобилестроение. Согласно статистическим данным объем регистрации новых легковых автомобилей в странах ЕС снижен на 36%, а крупные строительные компании пока не начинают новых проектов. «Мы не можем позволить себе производить продукцию «на склад», т.к. вымываются оборотные средства, которые ежемесячно необходимы для выплаты заработной платы, покупки основного сырья, энергоресурсов, — подчеркнул руководитель. — Решение по останову печи поможет предприятию эффективно, не сбавляя темпа, работать в дальнейшем, а для компенсации запланирован перенос реконструкции стекловаренной печи № 4 на I-II квартал 2023 года».
Стекловаренная печь № 7 законсервирована до конца 2022 года, решение по ее разогреву будет принято с учетом развития событий. По всем переходам в основных технологических цехах высвободилось 137 человек. Однако они не остались без дохода, все работники обеспечены рабочими местами в других структурных подразделениях предприятия.
Прогнозируя развитие ситуации в будущем, генеральный директор поделился своим оптимизмом и отметил, что специалисты управления реализации успешно справляются с поставленными задачами, активно прорабатывая рынки Российской Федерации, Китая, Средней и Юго-Восточной Азии. «В июне мы посетили международную выставку оборудования для текстильной промышленности ITM Istanbul в Турции. На этом мероприятии более 30 европейских фирм выразили заинтересованность в поставках нашей продукции в страны ЕС. Уверен, что условия турбулентности, в которых нам сейчас приходится работать, временные. И высокопрофессиональный коллектив полоцких химиков, все выдержит!» — констатировал руководитель.
За первое полугодие текущего года Обществом выполнены все ключевые показатели эффективности. Предприятие сработало с положительным финансово-экономическим результатом. Обеспечено положительное сальдо внешней торговли, значительно увеличен экспорт услуг за счет осуществления таможенных операций. Выполнены показатели по экономии топливно-энергетических ресурсов, снижению уровня затрат, удельному весу отгруженной инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции.
Пуск стекловаренной печи № 2 в августе прошлого года позволил увеличить мощность предприятия.
Из иных показателей не выполнен показатель по инвестициям в основной капитал. Это связано со сложностью поставок оборудования иностранными компаниями, рисками при оплате. «Сейчас мы заключаем договоры страхования с ЗАСО «Белнефтестрах» на сумму предоплаты, пересматриваем сроки реализации инвестпроектов, ищем новые решения. Это сложный процесс, но предприятие продолжает развиваться», — пояснил генеральный директор.
Среднесписочная численность работников — 3 470 человек, списочная — 3 830.
Один из самых важных разделов коллективного договора касается оплаты труда, социальных гарантий, компенсаций и льгот. В отчетном периоде обеспечен рост на 138,3% номинальной заработной платы работников по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 2 107,3 руб. Для сравнения: по республике за 6 месяцев 2022 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата — 1 571 руб.
Выполнено обязательство, предусмотренное коллективным договором, об обеспечении уровня среднемесячной заработной платы по Обществу не ниже 350% минимальной заработной платы.
Средняя заработная плата персонала в процентах к установленной среднемесячной минимальной заработной плате за отчетный период составила 445,7%.
Роман Близнёв проинформировал о выплате работникам за отчетный период всех предусмотренных коллективным договором надбавок и доплат: за работу с вредными и опасными условиями труда; за работу в ночное время; водителям за высокие квалификационные классы; впервые принятым рабочим промышленно-производственного персонала основной деятельности в течение первого года работы; за стаж работы; вознаграждение по итогам работы за год; материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску; выходное пособие в связи с уходом на пенсию; материальная помощь в связи с юбилейными датами, ко Дню женщин, Дню Защитников Отечества, Дню химика и по другим основаниям. В среднем на одного работника выплаты, предусмотренные коллективным договором, составили 1 108 руб.
В ОАО «ПСВ» на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоит 16 человек. Очередь в общежитие отсутствует. Предоставлено 9 койко-мест и 48 комнат для заводских семей в общежитии.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей награждены знаком «Ганаровы хiмік» 2 работника, удостоены звания «Почетный ветеран» 2 человека, объявлены Благодарности 10 работникам, Почетных грамот удостоены 42 заводчанина.
Нанимателем выполнены все пункты раздела «Режим труда и отдыха» и «Дополнительные гарантии работающей молодежи». Численность членов ПО ОО «БРСМ» — 326 человек (37% от численности молодежи).
Прошли подготовку по профессии, повысили квалификацию без отрыва от производства 263 человека. 79 работников прошли обучение вторым профессиям.
За 6 месяцев 2022 года в ОАО «ПСВ» расторгнуто 123 контракта. По соглашению сторон — 47, по причине ухода на пенсию — 28, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — 17, за прогулы — 12, по состоянию здоровья — 6, иные причины — 13. Руководитель подчеркнул, что в Обществе складывается неутешительная статистика по прогулам и другим нарушениям трудовой дисциплины, поэтому к нарушителям будут применены самые жесткие меры.
В ОАО «ПСВ» согласно Положению о системе менеджмента охраны труда проводится профилактическая работа, направленная на снижение производственного травматизма, улучшение условий труда работников, повышение уровня культуры производства. В отчетном периоде проведено 6 комплексных проверок структурных подразделений, выявлено 152 нарушения, которые устраняются согласно срокам. Было проведено 646 вводных инструктажей с работниками, принимаемыми в Общество, и подрядных организаций.
Проведены 22 целевые проверки санитарного состояния и культуры производства в подразделениях, выявлено 88 замечаний. У работников, нарушивших требования охраны труда, из удостоверений по охране труда было изъято 18 талонов. Все нарушители депремированы в размере не менее 25%, с ними проведены внеплановые инструктажи (внеочередные проверки знаний) по вопросам охраны труда. За нарушение требований пожарной безопасности и охраны труда депремированы 9 руководителей и специалистов.
За отчетный период на предприятии отсутствуют случаи профзаболеваний, несчастные случаи, случаи производственного травматизма.
Программой по улучшению условий труда и оздоровлению работников были предусмотрены и выполнены мероприятия по замене раздвижных ворот и люминисцетных светильников в цехе № 4. Выполнен проект по монтажу системы вытяжной вентиляции на участке по производству конструкционного стекломата в цехе № 6, произведена замена сатуратора на участке № 108 цеха № 10 и другие мероприятия. Генеральный директор обратил внимание, что в отчетном периоде была открыта новая стоянка для личного автотранспорта, отремонтирован гардероб в лабораторном корпусе. В планах — ремонт мужского гардероба и модернизация молоко-пункта.
За отчетный период сумма страховых взносов составила 1 001 тыс. руб., ЗАСО «Белнефтестрах» по страховым случаям компенсировано работникам Общества 1 082 тыс. руб. Роман Петрович призвал заводчан продолжать активно пользоваться услугами страховой организации.
Комментируя ситуацию с заболеваемостью COVID-19, генеральный директор отметил, что в сентябре ожидается новая волна коронавирусной инфекции и предложил всем работникам без промедления пройти вакцинацию и бустерную вакцинацию.
Татьяна ГУРОВА дополнила отчет нанимателя о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору ОАО «ПСВ» за первое полугодие 2022 года. Она отметила, что на 1 июля охват работников профсоюзным членством составляет 99,9%.
Татьяна Валериевна обратила внимание аудитории на то, что по-прежнему актуальной остается задача по совершенствованию состава заработной платы с целью увеличения ее тарифной части. Сейчас доля тарифа в составе заработной платы составляет 31,9%, доля премиальных выплат — 31,7%. Это является причиной большой зависимости размера заработной платы работников от премии и низкого размера выплат работнику, исчисляемых от тарифной ставки.
ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ
Постановлением Президиума Совета ФПБ от 25.05.2022 утверждено положение проведения мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий. Его цель — выявить и предотвратить причины возникновения проблемных вопросов в области предоставления трудовых и социальных гарантий.
По результатам мониторинга в отчетном периоде установлено:
- выплата заработной платы работникам в размере ниже установленной минимальной заработной платы не производилась;
- нарушений периодичности и сроков выплаты зарплаты, установленных коллективным договором, не было;
- трижды в отчетном периоде (март, апрель, май) осуществлялась индексация заработной платы при превышении индекса потребительских цен более 5%;
- занятость персонала была полной, случаи простоев, установления режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы отсутствовали.
Комиссией по общественному контролю проведены выборочные проверки по вопросам заключения, продления и расторжения трудовых договоров; прекращения трудовых отношений; перевода на другую работу; изменения графика трудовых отпусков; привлечения работников к дисциплинарной ответственности и др.
Комиссией рассмотрено 31 обращение работников. Они касались заключения контракта на новый срок; предоставления свободного от работы дня матери, имеющей троих детей в возрасте до 18 лет; досрочного расторжения контракта по инициативе работника, достигшего пенсионного возраста; предоставления социального отпуска матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; предоставления свободного от работы дня работнику для выполнения донорской функции; организации работы медико-санитарной части; оказания материальной помощи; оздоровления; увеличения стоимости талонов на спецпитание.
По всем обращениям даны консультации и разъяснения, обеспечено решение проблемных вопросов.
На заседаниях президиума рассмотрено 19 обращений нанимателя, 18 из которых касались расторжения трудовых отношений за прогулы без уважительных причин. Согласие дано в 15 случаях. Татьяна Гурова отметила, что работу по соблюдению трудовой дисциплины необходимо усилить.
В комиссию по трудовым спорам в течение первого полугодия поступили и рассмотрены 2 заявления от работников цеха № 22 и участка № 27.
КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНАЯ РАБОТА
Комиссией по коллективным переговорам проведено 4 заседания, по итогам которых внесены изменения и дополнения в следующие нормы коллективного договора:
- в связи с внесением изменений в организационную структуру предприятия текст коллективного договора и приложения к нему приведены в соответствие с наименованием должностей новой организационной структуры;
- в п. 3.22.1 уточнен порядок оплаты за работу в новогоднюю ночь;
- перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком, дополнен профессией «Чистильщик оборудования» цеха № 10. Из вышеуказанного перечня исключена профессия «Машинист насосных установок» производства № 2 энергообеспечения;
- в связи с внесением изменений в Постановление Совета Министров «Об утверждении положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку» коллективный договор ОАО «ПСВ» приведен в соответствие с изменением законодательства;
- в связи с передачей Дома физкультуры в коммунальную собственность Полоцкого района, внесены изменения и дополнения в Приложение № 9 коллективного договора «Положение об организации профилактики заболеваний и оздоровление работников открытого акционерного общества «ПолоцкСтекловолокно» и членов их семей» в части предоставления услуг физкультурно-оздоровительного характера, оказываемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями работникам и неработающим пенсионерам предприятия;
- п. 4.15 дополнен новой нормой о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Председатель профсоюзного комитета отметила, что 31 июля 2023 года истекает срок действия коллективного договора. Уже осенью комиссия по заключению коллективного договора начнет рассматривать предложения от работников и трудовых коллективов структурных подразделений и разрабатывать проект нового коллективного договора. После обсуждения важный для каждого заводчанина документ будет заключен на новый срок.
ОХРАНА ТРУДА
Приоритетная задача профсоюзного комитета — улучшение условий труда работников, повышение уровня безопасности и комфортности на рабочих местах.
В течение первого полугодия 2022 года в планы номенклатурных мероприятий было включено 2 мероприятия:
- приобретение, установка и запуск новой холодильной машины для стекловаренной печи № 5 цеха № 12 (III квартал);
- замена кондиционеров № 9, 11 в прядильно-ткацком корпусе (IV квартал).
Председатель профкома подчеркнула, что остаются проблемными вопросы соблюдения температурно-влажностного режима в летний период, особенно в цехах (№ 12, 7, 6, 8), где ведение техпроцесса связано с выделением тепла. По результатам мониторинга комиссия по условиям труда приняла решение об установлении компенсационных выплат и дополнительной выдаче минеральной воды. В июне установлены повышающие коэффициенты к сдельным расценкам операторов ПКМ цеха № 4; операторов ПНСВ, помощников мастера цехов № 6, 7, 12; размотчиков стеклонити, операторов крутильного, шлихтовального оборудования цеха № 8.
Общественной комиссией по охране труда за отчетный период проведено 3 комплексных обследования, 38 мониторингов по следующим направлениям: техническое состояние работы систем вентиляции и кондиционирования; соблюдение температурных режимов, условий труда работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; обеспечение питьевого режима; состояние санитарно-бытовых помещений; организация общественного контроля по охране труда общественными инспекторами в структурных подразделениях.
По результатам этих проверок и мониторингов составлены справки и рекомендации, касающиеся выявленных нарушений, большинство из которых устранены.
Комиссия также рассмотрела вопрос о приобретении спецобуви.
В целях предупреждения травматизма, несчастных случаев на производстве в структурных подразделениях осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда 68 общественных инспекторов.
— К сожалению, вынуждена констатировать, что работа по общественному контролю в некоторых структурных подразделениях ведется не на должном уровне, — отметила Татьяна Валериевна. — Председателям цеховых комитетов этих подразделений надо активизировать работу общественных инспекторов по профилактике и предупреждению производственного травматизма.
С целью повышения эффективности работы общественных инспекторов ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшую постановку работы по осуществлению общественного контроля. В акционерном обществе за первое полугодие поощрены 9 общественных инспекторов. Евгения Шаханова награждена Почетной грамотой Республиканского комитета Белхимпрофсоюза и признана победителем областного смотра-конкурса в номинации «Лучший общественный инспектор по охране труда» за 2021 год.
В отчетном периоде на базе ОАО «ПСВ» прошел республиканский семинар по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда.
ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Нанимателем совместно с профсоюзным комитетом реализуется возможность оздоровления работников, членов их семей и ветеранов предприятия в оздоровительных учреждениях системы «Белнефтехим», здравницах «Белпрофсоюзкурорт», других санаторно-курортных учреждениях.
В ДОЛ «Космос» на 1 и 2 смену было реализовано 440 путевок, из них 360 — для детей работников Общества.
Организовано 10дневное оздоровление в санатории «Нафтан» и «Жемчужина». За отчетный период услугами санатория «Нафтан» воспользовались 60 работников и 1 ветеран, в санатории «Жемчужина» оздоровились 39 работников и 14 детей, 10 работников получили санаторно-курортное лечение в санаториях «Белпрофсоюзкурорт». Всего за первое полугодие посетили санаторнокурортные учреждения 155 человек, что составляет всего 4,1% от числа работающих.
Татьяна Валериевна отметила, что работу по оздоровлению трудящихся необходимо усилить, поэтому профсоюзным комитетом принято решение о дополнительной компенсации в размере 200 руб. на приобретение путевок в санатории системы «Белпрофсоюзкурорт».
— Оздоровиться в санатории стало выгодно, — пояснила председатель профкома. — Для членов профсоюза действует 25% скидка, нанимателем компенсируется 35% расходов на приобретение путевки, 200 руб. дополнительно выплачиваются из средств профбюджета. Призываю всех работников, особенно занятых во вредных условиях труда, активно использовать имеющиеся возможности!
СПОРТИВНАЯ И КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА
В первом полугодии в спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях приняли участие 1 355 работников предприятия, из них в Днях здоровья — 605 человек. Команда ОАО «ПСВ» приняла участие в спартакиаде молодых работников организаций нефтехимического комплекса «Формула успеха».
В отчетном периоде обеспечено выполнение плана культурно-массовых мероприятий, были организованы экскурсионные поездки, туры выходного дня, зимние рыбалки, спортивно-туристические мероприятия, приобретались билеты на концерты, цирковое представление.
В рамках Года исторической памяти проводились встречи и чествование ветеранов войны и труда, благоустройство мест воинских захоронений, были организованы культурно-познавательные мероприятия, экскурсионные поездки с посещением мемориальных комплексов «Хатынь», «Шуневка», мест боевой славы Полотчины и Россонщины.
26 работникам вручены денежные сертификаты в связи с торжественными проводами на заслуженный отдых, выделялись денежные средства для торжественного поздравления с юбилейными датами (81 юбиляр) и молодоженам (18 молодоженов).
Оказывалась финансовая поддержка работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, а также воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, и другим категориям.
Благотворительная помощь была оказана Белорусскому детскому хоспису, Центру коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района.
В завершение выступления Татьяна Валериевна проинформировала, что в течение первого полугодия было произведено дополнительных выплат и компенсаций на сумму 2 500 руб на 1 работника. От профсоюзной организации она поблагодарила трудовой коллектив и генерального директора предприятия за проделанную результативную работу, призвала ценить и приумножать достигнутое.
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Заместитель председателя профсоюзного комитета Татьяна БОРЕЙКО рассказала об итогах работы по осуществлению общественного контроля по охране труда. За январь-июнь 2022 года. Было проведено 780 проверок, в ходе которых зафиксировано 591 нарушение. Наиболее часто встречались замечания по неэффективной работе вентиляции, недостаточному освещению, отсутствию ограждений, некачественной чистке оборудования, загромождению проходов и проездов, скоплению телег, выбоинах в полу, культуре производства.
Активность общественных инспекторов разная. Например, в цехах № 8, 9, 12, участках № 11, 16, управлении качества работа поставлена на должном уровне. В цехах № 18, 22, на участке № 27, производстве № 2 энергообеспечения работа по осуществлению общественного контроля не ведется.
— Мы несем коллективную ответственность за безопасность на каждом рабочем месте, — резюмировала Татьяна Степановна, — поэтому важно повышать эффективность общественного контроля над обеспечением работникам здоровых и безопасных условий труда и стремиться к тому, чтобы эта работа проводилась системно.
VI ПЛЕНУМ СОВЕТА ФПБ
8 июля Татьяна Гурова приняла участие в Пленуме Совета ФПБ, на котором были подведены итоги за первое полугодие 2022 года, определены планы на будущее. Во время мероприятия председатель организации Михаил Орда обозначил ключевые аспекты развития ситуации в стране, отметил серьезную работу промышленных предприятий, которым удалось адаптироваться к новым условиям, переориентировать товарные потоки, внедрить импортозамещение.
Федерацией была проведена значимая работа по нормотворческой деятельности, доработаны изменения, которые скоро станут нормой законодательства (оплата социальных отпусков, возможность замены молока за работу во вредных условиях денежной компенсацией, установление оплачиваемого выходного дня прохождения работниками диспансеризации и другие).
На Пленуме была затронута тема дефицита кадров рабочих профессий, сложившейся ситуации на потребительском рынке, мониторинга цен.
Перед коллективом также выступил председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза. Сергей ТРОЦКИЙотметил, что 2022 год объявлен ФПБ Годом качества. В этой связи в профсоюзных организациях области прошли проверки и мониторинги. Сергей Александрович затронул темы импорта производимой продукции, внесения изменений в некоторые пункты коллективного договора, соблюдения ТВР в основных технологических цехах, работу общественных инспекторов, вакцинации и ревакцинации против коронавирусной инфекции, участия молодежи в спортивных мероприятиях, оздоровления работников. Председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза высоко оценил совместную работу профсоюзного комитета и администрации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и выразил искреннюю благодарность за добросовестный труд на благо коллектива предприятия.
http://www.polotsk-psv.by/company/sosial/novosti/